İşverenler Açısından Zorunlu Engelli İstihdamı

Genellikle bir istihdam yükü olarak algılanmaktadır. İşlet- meler küresel rekabette verimli istihdam yapmak zorundalar ve engellilerden yeterli verimi alamadıklarını, iş süreçlerinde engellileri değerlendirmede ciddi zorluklarla karşılaştıklarını söylemekteler. Meslek ve eğitim açısından işe uygun engelli gönderilmedi- ği gelen şikâyetler arasındadır. Hatta bazı işletmeler sırf cezadan kurtulmak için engellileri işe alıp bu kişileri gerçekte hiç ça- lıştırmayıp yalnızca ücret ödemeyi tercih etmekteler. İşyerleri- nin fiziki bakımdan engellilerin çalışması ve ulaşımı açısından uygun olmaması bir diğer sorundur. Keza bazen de işverenler verim alabilecekleri engel oranı düşük kişilerin yüksek ücret is- tediğinden yakınmaktalar.